Recursos Humanos

Etapas do Trabalho

• Análise da empresa, do cargo e do perfil desejado;
• Definição do perfil do profissional desejado junto a chefia imediata;
• Recrutamento através de banco de dados, anúncios, universidades e/ou contatos pessoais;
• Triagem dos currículos que atendem o perfil desejado;
• Realização de entrevistas coletivas com a presença de no mínimo 30 candidatos e com a participação dos gerentes da empresa para a avaliação em grupo;
• Realização da avaliação psicológica dos candidatos, de acordo com as características específicas para cada função;
• Verificação de referências profissionais (mínimo de 2 referências), referência cadastral (SPC, SERASA, Civil e Criminal);
• Parecer de no mínimo duas vezes a quantidade de vagas;
• Realização das entrevistas individuais dos candidatos, com a presença dos gerentes da empresa.

Prazo de Garantia

Repomos o que se desligar da empresa, no prazo de (03) três meses, sem honorários adicionais, desde que, as razões para o desligamento do mesmo não se devam a alterações no perfil do cargo inicialmente contratado ou das condições de trabalho previamente estabelecidas.

Etapas do Processo
• Definiremos o perfil para a função e avaliaremos o currículo de cada candidato;
• Testes psicotécnicos serão aplicados individualmente com a nossa psicóloga, com o objetivo de medir os níveis de: inteligência, interesse, personalidade, raciocínio lógico e trabalho em grupo;
• Entrevistaremos individualmente cada profissional;
• A última fase constará da apresentação por escrita e oral da avaliação da equipe.