Recursos Humanos

Recrutamento e Seleção de Pessoal

A BRATT CONSULTORIA ORGANIZACIONAL & RH possui um setor especializado de Recrutamento, Seleção e Avaliação de profissionais especializados, composto por consultores formados em: Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis, Engenheiros (Sistema da Qualidade), Psicologia e Recursos Humanos. Nossos clientes são a nossa maior propaganda, graças ao excelente trabalho desenvolvido e ao ótimo resultado.

A BRATT CONSULTORIA ORGANIZACIONAL & RH já prestou seus serviços de recrutamento, seleção e avaliação de profissionais especializados, a diversas empresas de vários ramos de negócios, veja os clientes.

Recrutamento e Seleção de Pessoal

A BRATT CONSULTORIA ORGANIZACIONAL & RH possui um setor especializado de Recrutamento, Seleção e Avaliação de profissionais especializados, composto por consultores formados em: Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis, Engenheiros (Sistema da Qualidade), Psicologia e Recursos Humanos. Nossos clientes são a nossa maior propaganda, graças ao excelente trabalho desenvolvido e ao ótimo resultado.

A BRATT CONSULTORIA ORGANIZACIONAL & RH já prestou seus serviços de recrutamento, seleção e avaliação de profissionais especializados, a diversas empresas de vários ramos de negócios, veja os clientes.

Visa à captação de profissionais com potencialidades e habilidades diferenciadas, com a finalidade de suprir vagas em aberto na organização, evitando-se um possível descompasso na empresa.

Etapas do Trabalho

  • Análise da empresa, do cargo e do perfil desejado;
  • Definição do perfil do profissional desejado junto a chefia imediata;
  • Recrutamento através de banco de dados, anúncios, universidades e/ou contatos pessoais;
  • Triagem dos currículos que atendem o perfil desejado;
  • Realização de entrevistas coletivas com a presença de no mínimo 30 candidatos e com a participação dos gerentes da empresa para a avaliação em grupo;
  • Realização da avaliação psicológica dos candidatos, de acordo com as características específicas para cada função;
  • Verificação de referências profissionais (mínimo de 2 referências), referência cadastral (SPC, SERASA, Civil e Criminal);
  • Parecer de no mínimo duas vezes a quantidade de vagas;
  • Realização das entrevistas individuais dos candidatos, com a presença dos gerentes da empresa.

 

Prazo de Garantia

Repomos o que se desligar da empresa, no prazo de (03) três meses, sem honorários adicionais, desde que, as razões para o desligamento do mesmo não se devam a alterações no perfil do cargo inicialmente contratado ou das condições de trabalho previamente estabelecidas.

Avaliação de Profissionais

Esta avaliação tem como finalidade apresentar uma análise crítica dos processos existentes, visando a identificação de oportunidades de melhorias no ambiente interno, abordando os pontos fortes e deficientes da estrutura de pessoal.

Etapas do Processo
• Definiremos o perfil para a função e avaliaremos o currículo de cada candidato;
• Testes psicotécnicos serão aplicados individualmente com a nossa psicóloga, com o objetivo de medir os níveis de: inteligência, interesse, personalidade, raciocínio lógico e trabalho em grupo;
• Entrevistaremos individualmente cada profissional;
• A última fase constará da apresentação por escrita e oral da avaliação da equipe.

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